トコトコ ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.271
- 2012/07/12
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トコトコ ウェブマガジン『物流・製造現場改善お役立ち情報』Vol.271
発 行:株式会社トーコン 事業企画部
URL:https://www.tohkon.co.jp/ 電話:03-3766-6211
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こんにちは!株式会社トーコンの中津川です!
今週の土曜日は、4回目となる社内勉強会の開催日です。
これは、社員自身が持つスキルを活かし、
様々な項目に関して「社員が先生」「生徒も社員」という自由参加の勉強会です。
今回のテーマは『改善のいろは』。
現在、全社を挙げて改善活動の活性化に取り組んでいる為、
参加予定人数も過去最多となりました。
どんな実りある勉強会になるのか、今から楽しみです。
それでは、今週号も当メルマガをご覧下さい!
今号は、「社長コラム『何も変えないことが一番悪い!』」です。
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■ 櫻井社長の「何も変えないことが一番悪い!」
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◆トップの視点 「育つ」 筆者:櫻井誠健
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褒めても、叱りつけても
どのように接したとしても
人は、それに応じた育ち方をする
子をみれば、親がわかり
部下をみれば、上司がわかり
社員をみれば、社長がわかる
人が勝手に一人で育つことはない
人は育てたように育っている
自分のまわりにいる人は、自分の鏡である
相手がそうしているのは、自分がそうしてきたから
相手が本気にならないのは、自分が本気じゃないから
怒らないとやらないのは、怒ってやらせてきたから
まわりが助けてくれないのは、自分がまわりを助けてこなかったから
部下が上司を信頼しないのは、上司が部下を信頼してこなかったから
収入がすくないのは、価値を与えてこなかったから
つまり
得るものを変えるためには、まず与えるものを変えればよい
他人を変えたければ、自分を変えればよい
人を育てたければ、自分が育つ姿をみせることである
これはFacebookで見かけたものです。
すごく言い得ていますよね。
当社は『人が会社にとって一番の財産』と定義し、【人財化】なーんて言っていますが、
『人を育てたければ、自分が育つ姿を見せることである』・・・う~~ん、きついお言葉。
確かに『他人と過去は変えられない。自分と未来は変えられる』とのコトバもありますし、
『企業は社長の器以上に大きくはならない』とも言います。
果たして私は人として成長しているのだろうか?
ナンか最近は、日本経済と同じように長期停滞しているような・・・どうでしょう?
でも、社員を見ているとみんな確実に成長しているようです。
と言う事は、私も育っているのかな!?
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■ あとがき
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先週誕生した、上野のジャイアントパンダが亡くなりました。
喜びもつかの間。とても残念です。今回は悲しい結果となってしまいましたが、
また新しい命が元気に誕生する日を心待ちにしています。(古川)
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